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    有人很不开心，觉得这是在割他们的肉，就想拿到分红就离开，余道表示很开心这样的人现在就离开。

    然后又下了一剂猛药：

    “财务，现在就开始按照公司之前的股份设定，开始分红，一切按照制度来。”

    而后所有人开始了分红，把公司剩下的收益全分走了，离开的人很多。

    到现在来看，公司高层中：

    余道，董事长，占股75%，曾离，总裁，占股20%，窦大仙，唱片公司总经理，占股5%。

    中低层，会计没走，但是招来的人都走了，法律部刚开始跟着余道的律师走了。

    张三老神自在的喝着茶，当然余道也是，不得不说，曾总找来的茶叶喝着真是香啊。

    法律部剩下的人都在，毕竟，他们就喜欢这种按时交税，还没屁事的公司，在这里摸鱼不香吗？

    至于人力资源部及行政部的负责人，那位萌妹子，表示很头疼，现在又得重新招人了。

    餐饮部那位大叔还在，余道一看，有些像之前看过的一部电视剧主角，姓何，其他人也走没了。

    安保部直接没人了，司机也走了。

    余道看着现在这些人，很是头疼，但是张三表示很开心，一如既往的犀利言辞：

    “余总，你现在应该很开心，之前的公司制度怎么说呢，很臃肿，很是不好定义。”

    “但现在余总破财免灾了，幸好发现的及时，没出大乱子，现在咱们再讨论规章制度。”

    而后大家就滔滔不绝讨论了起来，余道表示，不得不服，然后就按照商定好的公司制度实行了起来。

    目前，总共打算投资1000w，余道占股70%，曾离20%，窦大仙5%。

    5位负责人，每人占股1%的分红，但是要求5年内不得离职，离职之后股份自然取消。

    另外，员工的那份没了，能者上，如果你有能力，直接干掉顶头上司，你就是老大了。

    以后，也不打算接受外界注资，每年进行一次分红。

    分红之前，先是查税务，交叉查，以确保不会出现问题。

    10%的慈善，20%用来给股东分红，60%用来发展公司，10%公积金，从股东那份中拿出1%用来激励员工。

    这件事就这么解决了，余道开始了下一个话题。

    

    

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