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    辞退是因为能力不够或者与公司发展方向不符合，才会辞退高层员工。

    只有犯了重大错误才会开除。

    “到底怎么回事，董事长是怎么说的，孙经理没闹事吗？”陈迅问。

    “董事长在内部员工会上公开宣布的，说孙经理泄露公司秘密，把于董的行踪和安排泄露给了于董的前夫罗总。”董冬冬说。

    “孙经理是直接走了，还是分辩了？”陈迅问。

    “孙经理说，她没有泄露，她跟罗总以前认识，她不知道罗总和于董离婚了，还以为他们是夫妻，所以把于董的信息给了罗总，孙经理还公开道歉了，说是自已的错。”

    陈迅想了想：“孙经理不是傻子，如果她真的认为于董和罗总是夫妻，夫妻之间交流信息，完全没必要通过第三者来沟通，背后肯定有其他猫腻。”

    “姐夫，你说我当不当这个经理啊，我真怕搞砸。”董冬冬有点焦虑。

    “等妈回来一起商量吧，我是不建议你去当经理。”

    经理销售能力不一定强，但是管理协调能力必须强，就像陈迅原来的公司，黄波涛的编程能力不一定比潘豆子和陈迅强，但是管理方面，吊打这两个人。

    晚上，周玉梅回家，看到杨梦雪就开始批：“母乳喂养为主，我给你留给你饭没吃，是不是出去打野食了，天天外面吃，孩子没奶一辈子遗憾。”

    杨梦雪说：“我出去吃顿饭怎么了，再说现在奶粉营养也足够。”

    杨星宇过来劝架：“妈，姐姐，完全没必要吵架，生气的时候多想想小乖，他那么小，根本不记得什么事，你们不开心的时候把小乖打一顿发泄怒气，他不会记仇的。”

    “滚！”周玉梅再也忍不住了，即使冬冬在旁边她也实在憋不住，朝着杨二大吼。

    {这几天状态不好，不能坐，只能躺着趴着，更新特别少，没想到依然有读者给我送礼物。谢谢，等身体恢复后，更新才会恢复正常。}

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